Le développement des compétences de nos collaborateurs est au cœur de notre succès. Sur des marchés très évolutifs, avides de connaissances fonctionnelles métiers ou technologiques dans un contexte international, il est essentiel de structurer le développement des carrières de chacun.
Le développement de compétences par la formation
De façon à toujours proposer la compétence la plus recherchée, Aixial a mis en place une politique de formation très dynamique pour ses collaborateurs. En moyenne, ce sont plus de quatre formations qui sont proposées chaque année par collaborateur. Le budget de formation a plus que triplé entre 2007 et 2008.
La gestion de carrière hiérarchique et transversale
La bonne compréhension du besoin de chaque client est facilitée par le fait que la plupart des collaborateurs Aixial ont une expérience significative de leur métier. C’est le cas par exemple pour l’industrie pharmaceutique mais aussi le secteur banque/assurance. Nous avons à cœur de faire évoluer nos collaborateurs non seulement sur leur niveau hiérarchique, ils prennent alors de plus en plus de responsabilités sur une même expertise mais aussi de manière transversale.
La qualité et la variété des missions
L’évolution des compétences et la gestion de carrière est une démarche tripartite entre Aixial, ses ingénieurs et les entreprises partenaires. Ensemble, nous identifions les compétences réelles nécessaires et anticipons les évolutions et les besoins futurs.
Les équipes dédiées par activité pharmaceutique / décisionnel développent une approche métier et humaine privilégiant le partenariat stratégique orienté business couplé avec le développement RH de nos collaborateurs.
Chiffres clés
Depuis sa création en 2004, Aixial connaît chaque année une croissance à deux chiffres de son chiffre d’affaires ainsi qu’une forte augmentation de ses effectifs sur ses trois activités principales : la Biométrie, la Recherche Clinique et l’Informatique Décisionnelle.
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